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结构化面试评分表（招聘）
5 维度胜任力 × 1-5 分 Rubric 的可直接套用面试评分模板，含 3 个岗位的填好示例。
更新于 2026-06-04 0 次下载约 3 KB适用：通用100-500 人
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结构化面试评分表
> 适用：所有需要降低面试官主观判断的岗位。建议每位面试官独立打分后再开校准会。
结构化面试评分表结构化面试评分表（招聘）.md
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一、岗位信息
- 岗位名称：__________ / - 招聘级别：__________ / - 面试官：__________ / - 候选人：__________ / - 面试日期：__________
一、岗位信息结构化面试评分表（招聘）.md
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二、评分维度（按岗位调整 3-5 项）
**评分含义**： / - 5 = 显著超出预期；4 = 符合并有亮点；3 = 基本符合；2 = 部分缺失；1 = 不符合
二、评分维度（按岗位调整 3-5 项）结构化面试评分表（招聘）.md
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三、行为面试题（STAR）记录
三、行为面试题（STAR）记录
三、行为面试题（STAR）记录结构化面试评分表（招聘）.md
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题目 1：__________
- Situation： / - Task： / - Action： / - Result： / - 评分：__/5
题目 1：__________结构化面试评分表（招聘）.md
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结构化面试评分表
适用：所有需要降低面试官主观判断的岗位。建议每位面试官独立打分后再开校准会。
一、岗位信息
- 岗位名称：__________
- 招聘级别：__________
- 面试官：__________
- 候选人：__________
- 面试日期：__________
二、评分维度（按岗位调整 3-5 项）
| 维度 | 权重 | 评分（1-5） | 关键观察 |
|---|---|---|---|
| 专业能力 | 30% | ||
| 沟通协作 | 20% | ||
| 学习成长 | 20% | ||
| 抗压应变 | 15% | ||
| 价值观匹配 | 15% |
评分含义：
- 5 = 显著超出预期；4 = 符合并有亮点；3 = 基本符合；2 = 部分缺失；1 = 不符合
三、行为面试题（STAR）记录
题目 1：__________
- Situation：
- Task：
- Action：
- Result：
- 评分：__/5
题目 2：__________
（同上结构）
四、综合结论
- 强烈推荐进入下一轮
- 推荐进入下一轮
- 待定（需 2 面 / 复盘）
- 不推荐
核心理由（必填）：
模板来源：HR · AI 智库 / 招聘模块