可用于业务部门，hr部门关于通用型招聘面试技能培训。

用于组织变革前的诊断访谈，覆盖战略、结构、文化、人才 4 大模块的开放式问题。

基于《劳动合同法》的可直接使用合同模板，包含薪酬变更附件、岗位调整附件、保密协议附件。

覆盖直接上级、同级、下级、自评 4 个视角的 360 评估问卷，含 6 大胜任力维度。

按职级 × 职能拆分薪酬带宽的 Excel 思路（可直接复制到 Excel 实现），含中位数、宽幅、晋升衔接逻辑。

团队级 + 个人级 OKR 模板，附带写 O 与 KR 的检查清单和真实案例。

5 维度胜任力 × 1-5 分 Rubric 的可直接套用面试评分模板，含 3 个岗位的填好示例。